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國家高新技術(shù)企業(yè)_高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定_高新技術(shù)企業(yè)申請_蘇州高企申報-智為銘略

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高新技術(shù)企業(yè)備查資料質(zhì)量要求-蘇州企業(yè)提供1對1專屬顧問「智為銘略」

文章出處:智為銘略人氣:1132 發(fā)布時間:2020-02-25

蘇州企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后,企業(yè)享受稅收優(yōu)惠事項(xiàng)采取“自行判別、申報享受、相關(guān)資料留存?zhèn)洳?rdquo;的辦理方式。享受稅收優(yōu)惠的蘇州高新技術(shù)企業(yè),需要在每年匯算清繳時提供相關(guān)資料留存?zhèn)洳椤LK州企業(yè)如何保證高新技術(shù)企業(yè)備查資料質(zhì)量,智為銘略小編來為大家解答:

高企備查要求

一、科技人員

企業(yè)職工和科技人員情況說明材料,包括在職、兼職和臨時聘用人員人數(shù)、人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)、科技人員名單及其工作崗位明細(xì)、企業(yè)職工人數(shù)情況表和上年度年末社保繳納人數(shù)證明材料。

二、知識產(chǎn)權(quán)方面

一般來說,認(rèn)定要求有一件以上I類知識產(chǎn)權(quán),5件以上II知識產(chǎn)權(quán)。實(shí)務(wù)中這個程度僅僅只能算達(dá)標(biāo)。以發(fā)明來說,發(fā)明專利的授權(quán)周期比較長,從受理、初步審查、公布、實(shí)質(zhì)審查到授權(quán),經(jīng)歷兩、三年是很正常的事情。對于申請發(fā)明專利較多的企業(yè),高企認(rèn)定要事先做好知識產(chǎn)權(quán)方面的規(guī)劃。

三、研究開發(fā)活動材料

企業(yè)應(yīng)根據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請書》中每個RD項(xiàng)目不同的完成時間提供相對應(yīng)的研發(fā)投入佐證材料。

高企政策沒有強(qiáng)制性規(guī)定申報企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目必須獲得政府立項(xiàng),研發(fā)項(xiàng)目認(rèn)定是采取“企業(yè)歸集、專家判定”的原則,但為了增強(qiáng)企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目的可信度,建議企業(yè)積*申報各級政府科技項(xiàng)目立項(xiàng),可運(yùn)用政府立項(xiàng)紅頭文件來佐證自己的研發(fā)活動。企業(yè)須提供“項(xiàng)目名稱+項(xiàng)目組成員”匯總表并蓋企業(yè)公章。等等。

四、科技成果轉(zhuǎn)化

數(shù)量成果轉(zhuǎn)化*好達(dá)到每年5年以上。雖然這個已經(jīng)是A等級,考慮到認(rèn)定過程當(dāng)中,技術(shù)專家會對成果轉(zhuǎn)化的質(zhì)量提出質(zhì)疑,適當(dāng)提高數(shù)量是目前實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)可的做法。

高企備查資料要求

五、企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品服務(wù)、材料

以生產(chǎn)產(chǎn)品使用的技術(shù)領(lǐng)域作為判定為高新技術(shù)產(chǎn)品服務(wù)、的依據(jù)及理由,同時,需要對產(chǎn)品附具說明資料:

1、關(guān)于高新技術(shù)產(chǎn)品的說明。

2、企業(yè)可以提供高新產(chǎn)品證書,相關(guān)專利證書或者是大額發(fā)票等。

3、為增強(qiáng)高新產(chǎn)品可信度,建議企業(yè)可參加當(dāng)?shù)馗咝录夹g(shù)產(chǎn)品認(rèn)定,通過獲得高新技術(shù)產(chǎn)品證書來作為高新產(chǎn)品的權(quán)威佐證。等等。

六、研發(fā)活動管理水平

研發(fā)活動管理水平其實(shí)是一個綜合項(xiàng)目,企業(yè)可參照以下方面進(jìn)行資料整理:制定了企業(yè)研究開發(fā)的組織管理制度,建立了研發(fā)投入核算體系,編制了研發(fā)費(fèi)用輔助賬;設(shè)立了內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機(jī)構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件,與國內(nèi)外研究開發(fā)機(jī)構(gòu)開展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作;建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵獎勵制度,建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺;建立了科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn),以及人才績效評價獎勵制度。

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